- Managing Growth
- Unternehmensänderungen
- Weiterentwicklung zu einer agilen und transparenten Unternehmenskultur
- Verhandlungen von Interessensausgleichen und Sozialplänen
- Akquisitionen und Fusionen
- Restrukturierungsprojekte
- Entwicklung eines agilen Führungsverständnisses
- Aufbau von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Kollegiales Coaching
- Schaffung eines innovativen und dynamischen Arbeitsumfeldes
- Employer Branding und Personalmarketing
- Auswahl und Förderung