Profil

• > 25 Jahre Erfahrung in allen Aspekten der strategischen, konzeptionellen und operativen Personalarbeit
• 20 Jahre Führungserfahrung im Aufbau und der Entwicklung effizienter und engagierter Teams
• umfangreiche Erfahrungen in nationalen und internationalen Unternehmen
• Veränderungsbegleiter und –beschleuniger – mit den sich daraus ergebenden Gestaltungsmöglichkeiten
• HR-ler aus Leidenschaft, mit Herz und Verstand

• krisenfeste Übernahme von HR-Leitungsaufgaben in Veränderungsprozessen
• erfolgreicher Auf-, Um- und Abbau von Organisationen und Bereichen, M&A, Post Merger Integration, Betriebsänderungen
• erfolgreiche Initiierung und Umsetzung von Personalstrategien als Teil der Unternehmensstrategie
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität durch Entwicklung und Umsetzung des Employer Branding
• nachhaltiges Deeskalationsmanagement mit dem Betriebsrat
• Mentoring von Führungskräften
• Change Manager, kompatibel zu unterschiedlichen Unternehmenskulturen und Branchen

• Informationstechnologie
• Finanzdienstleistung
• Vertrieb
• Konsumgüter
• Automotive

Fiducia & GAD IT AG
11/2010 – 12/2016

Bereichsleiter Personal- und Sozialwesen (3.500 Mitarbeiter)

• Fusion mit einem Schwesterunternehmen
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
• Etablierung als Employer of Choice
• Einführung eines unternehmensweiten Change Prozesses

EMC Deutschland GmbH
04/2000 – 10/2010

HR Director Germany (1.000 Mitarbeiter)

• Einführung eines Prozesses zum Performance Review
• Entwicklung und Einführung eines Talent Management Prozesses
• Integration zahlreicher Akquisitionen

Dell Computer GmbH
11/1996 – 03/2000

HR Manager Central Europe (900 Mitarbeiter)

• Organisationsaufbau von 180 auf > 900 Mitarbeiter
• Ausbildung interner Change Agents zur Unterstützung von Organisationsänderungen
• Entwicklung und Umsetzung von Prozessen zur Potenzial Analyse, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterentwicklung etc
• Mitarbeiter in zahlreichen internationalen HR Projekten wie Talent Management, Salary Surveys, Expatriat Programs etc

Hitachi Sales Europa GmbH
11/1993 – 10/1996

HR Manager Germany (400 Mitarbeiter)

• Restrukturierungen
• Standortverlagerung
• Deeskalationsmanagement mit dem Betriebsrat

Philips GmbH Deutschland
03/1989 – 10/1993

Personalreferent

• Einführung eines 7×24-Stunden-Rechenzentrumsbetriebs
• Ausgliederung der internen IT an einen externen Provider
• Durchführung von Reorganisationsmaßnahmen
• Entwicklung von Hochschulprogrammen

Benteler AG
01/1987 – 02/1989

Zentraler Personalleiter (1.200  Angestellte)

• Rekrutierung von Technikern, Informatikern und Wirtschaftsinformatikern
• Aufbau eines kaufmännischen Ausbildungsprogramms
• Einführung von Employee Self Services Programmen